P6コンピテンシー分析ゲームは脳の「CEO(最高経営責任者)」とも呼ばれる前頭前野の6つの領域に関連する機能を測定する技術です。受検者がゲームを遂行して行く過程で発生する前頭前野の様々な活動（成果、関係、組織適合度など）を測定 し、31個のコンピテンシー別に分析・評価します。

在職者の受検データの学習や活躍する人材像の設定を行うことにより、企業ごとに成果予測モデルの確立ができます。これを基に貴社の選考基準を最適化することが可能です。