より繊細なAIコンピテンシー検査の結果表で受検者を評価しましょう。
受検者のデータと面接官の評価データを機械学習させることで、特定の受検者が人に与える好感度を予測します。
質疑応答の映像確認
書類の写真ではなく映像で受検者に会いましょう。
質疑応答の映像を再生することで、書類では確認できなかった受検者の印象や好感度などを把握することができます。右側の質問リストから確認したい回答を選べられます。
要約レポート
受検者を一目で把握できる要約レポート。
総合ランク、職種別適合度、信頼可能性(不正行為)、受検者の特性を最もよく説明できるキーワードなど受検者の主な特徴を素早く把握できる要約レポートを提供します。
点数の分布
偏差値と順位で受検者を比較しましょう。
受検者全体または該当する職種内での比較からコンピテンシーの水準を一目で確認できます。
指定在職メンバーとの類似度
社内の優秀な社員との類似度比較で貴社だけの人材を選抜。
指定した社内の優秀な社員との類似度比較や受検者に最も似ている在職メンバーの表示から貴社の人材像に適合する受検者を直観的に選抜できます。
総合コメント
業務環境での受検者の行動特性を予測する総合レポート。
総合的意見及び長所や短所など、実際の業務環境で現れる受検者の特性を客観的に記述します。
コンピテンシーの詳細
受検者の特徴を分かりやすく比較できるコンピテンシーグラフ。
コンピテンシーの総合点数や詳細を確認できます。 受検者全体の平均点、職種別の平均点、指定在職メンバーとの点数比較が可能です。
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- 成果コンピテンシー
- 未来成果の創出と密接な関係を持つ自己肯定性、積極性、戦略的思考力、対人理解力、対人対応力、適応力、持続力関連の19種類のコンピテンシーを分析
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- 成長コンピテンシー
- 価値観と組織適合度を測定する責任性、正直性、ストレス対応、否定性関連の12種類のコンピテンシー分析
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- 観察特性
- 質疑応答の過程でV4技術を通して測定された面接態度、表現能力、対人魅力関連の6種類のコンピテンシー分析
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- 比較点数設定
- 受検者全体の平均点、職種別の平均点、指定在職メンバーの点数との比較
受検者のパターン分析
応答時のパターンを
分析して受検者の
固有な特徴を
把握できます。
受検での応答パターン分析により、意思決定の類型、情報活用類型、集中力の変化パターン、難易度への適応パターンなど受検者の特徴が把握できます。
測定精度の詳細を見る
対面面接の質問ガイド
受検者の特徴を分析し、対面面接で有効な質問を提案します。
受検者の強みや弱みを分析し、それを検証できるような質問を提案します。 提案された質問から受検者のコンピテンシーをより深層的に検証できます。
測定精度の詳細を見る
