A.I FOR RECRUITING
inAIR.
SCROLL DOWN
SCROLL DOWN
どこでも受検
一つで
素早く分析
情報を
もとに
対面面接へ
-
STEP 01 選考を設定
採用担当者が選考の設定を行います。
-
STEP 02 選考を設定
採用担当者が受検者に案内メールを一括転送します。
-
STEP 03 受検コード確認
受検者は受検案内メールにある
本人の受検コードを確認します。 -
STEP 04 受検サイトにアクセス
名前と受検コードで受検サイトにアクセスします。
-
STEP 05 自由に受検
受検者はいつでも、どこでも、
好きな場所で受検可能です。 -
STEP 06 ゲームをプレー
受検者は質問に答えたり、ゲームをプレーします。
-
STEP 07 結果を分析
受検者の検査結果がサーバーに
アップデートされます。 -
STEP 08 結果表の確認
検査結果を一目で確認します。
GAME BASED NEUROSCIENCE ALGORITHM
脳神経科学
アルゴリズム基盤の
コンピテンシー分析ゲーム
受検者の無意識的行動及び遂行結果を分析することにより
前頭前野(Prefrontal Cortex)の６つの所要領域に対するコンピテンシーを測定し
業務に必要である性格や能力を評価します。
inAIR P6 GAME
多様なゲームを通じて
職種別のコアコンピテンシーを分析します。
inAIR GAME
3 FEATURES
-
各職種に最適化したゲーム- 各業務毎に必要な性格や能力を
把握できるゲームにより職種別の
コアコンピテンシーを探します。
-
高成果者のデータを学習- 約7000名の在職者の成果データと
受検データを学習させ、82％の精度で
受検者の未来の成果を予測します。
-
不正行為及び学習効果防止- 受検者の応答により課題が変わるなど、
ゲームの更新は随時に行われるので
不正行為や予習を防止できます。
COMMUNICATIONS BASED V4 ANALYSIS
面接官の評価スキルを
学習したAIが
受検者の
応答をリアルタイムに
分析します。
様々な課題を遂行して行く過程で発生する受検者の無意識的行動を分析し
個別の質問を提示します。また、優れた面接官の評価データを学習したAIが
好感度、魅力度、感情伝達能力、意思表現能力を分析します。
受検者の反応から
行動パターンを分析する
inAIR Technology
RECRUITING ACCUARCY
82％の精度で未来の
成果を予測できます。
脳神経科学、心理学を含め在職者の成果データを持続的に学習し
82％に及ぶ成果予測の精度を確保しています。
-
脳神経科学 論文データのアルゴリズム62.5%
-
心理学 心理検査/統計分析の方法論68.6%
-
高成果者のパターン 在職者の成果データ＋受検結果75.3%
-
企業別カスタマイズ 企業毎の高成果者分析82.1%
さて、
これからinAIRの
活用方法を
教えます！
質疑応答の動画面接で
受検者全員に会うことが
可能となりました。
書類選考の検討時間を無くし、
ありのままの受検者と出会えます。
要約レポートで受検者の
ことを素早く正確に
把握出来ます。
点数の百分率表示で
比較も簡単です
一目でわかる
キーワード要約
指定メンバーとの類似度比較で
あなたの会社にピッタリな人材を
抽出することが可能となります。
inAIRが分析した
コアコンピテンシーと
適合度に基づいて
総合評価を提供します。
繊細な分析結果で受検者の全てを。
受検者のコンピテンシーの
詳細と
職種別適合度
主要な特徴だ
けを絞り込んだ
コンパクトな
総合コメント
対面面接で確認すべき
特徴と理解しやすい質問を
推奨してもらいましょう。
受検者の分析結果に基づいて
対面面接で検証すべき特徴と質問を推奨します。
これで判断材料は揃いました！
受検者への最終的な評価はあなた次第です。
これからの採用は、
科学的エビデンスに基づき、客観的に。
1200+ CUSTOMERS
1200社以上の企業が
inAIRと共に採用の
革新を先導しています。
NEXT