Question.

“AIコンピテンシー検査が従来の検査より正確な理由とは何でしょうか?”

Answer.01

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“多様な測定方法を通じて受検者を深層的に分析します。”

企業は優秀な人材を採用するために受検者の思考力、誠実性、 熱意など、多面性を把握しようとします。 また、このような多様な特性を把握するために様々な手段 (書類、筆記試験、面接など)を実施してきました。

これをMulti-trait multi-method(MTMM)と言います。 一つの方法では多様な特性が分かりにくく、それぞれの方法には 誤差もあるので多様な手段を用いて検証を行います。

< AIコンピテンシー検査は多様な手段で受検者を分析します。 >

AIコンピテンシー検査は、P6(脳神経科学ゲーム)、V4(映像及び音声情報処理技術)、 アンケート式の適性検査から受検者を深層的に把握することが可能なため、 短時間でMTMMを実施する最も効率的な手段となります。

Answer.02

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“科学的方法と高成果者の特性”

まず受検者の多様なコンピテンシーを客観的に評価するために、 個人の行動的特性から心理的傾向を把握するツールを開発しました。 虚偽回答を厳格に選別するアンケート、脳の前頭前野の認知能力を 測定するP6ゲーム、面接において行動的な特性を把握するV4映像分析は 受検者をより深く評価します。

< 映像分析技術で面接時に生じる偏向・偏見を大幅に減少できます。 >

さまざまな課題解決を一つのプラットホームの中で行うため、個人の特性や性格、 認知能力データ、行動データを効率的に収集し比較分析できます。また、機械学習に 基づいた映像分析は、面接時に発生する偏向・偏見を大幅に減少させます。国内外 の研究結果に基づいた成果予測力の高い概念を抽出及び細分化し、コンピテシーの 特性要因に対する個人のプロファイルを評価基準として提供します。

< 職種・職務別の適合度を提供します >

AIコンピテンシー検査は企業の成果特性と高成果者の特性を分析した結果を 採用の基準として活用します。成果は職種・職務によって大きく異なるため、これらを採用 選考に反映することで、企業で活躍する人材を見つけることができます。 例えば、営業職では売上が、開発職では製品のリリースやアップデートが成果となります。

また、成果を定量的に測定することが難しい場合、上司の評価が成果となる場合もあります。 しかし、各企業や部署の成果特性をAIコンピテシー検査に反映することで、より正確な分析結果が得られます。 この検査は受検者が志望した職種・職務における適合度及び、高成果者のプロファイルと 比較分析した結果表を提供するので、企業に適した人材を採用することができます。

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